퇴직금 계산 방법: 평균임금·상여금 3/12·통상임금 비교 (2026년)

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속 근로 기간 1년에 30일분 이상의 평균임금을 주는 제도입니다. 이 글은 계산에 들어가는 항목과 자주 틀리는 부분을 정리합니다. 바로 계산하려면 퇴직금 계산기를 쓰세요.

누가 받나요

계산식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365

1일 평균임금 = (퇴직 전 3개월 임금총액 + 연간 상여금 × 3/12 + 퇴직 전 1년간 연차수당 × 3/12) ÷ 퇴직 전 3개월의 달력 일수

고용노동부 계산 예시

입사 2014-10-02, 퇴사 2017-09-16(공식 계산기는 마지막 근무일의 다음 날을 퇴사일로 입력), 월 기본급 200만 원, 기타수당 36만 원, 연간 상여금 400만 원, 연차수당 30만 원(지급기준액 6만 원 × 5일)이면 재직일수는 1,080일, 퇴직 전 3개월 임금총액은 708만 원, 상여금 가산액 100만 원, 연차수당 가산액 7만 5천 원, 3개월은 92일이라 1일 평균임금은 8,155,000원 ÷ 92일 = 88,641원 31전입니다. 이 사이트 계산기에는 마지막 근무일(2017-09-15)을 넣으면 같은 값이 나옵니다.

상여금·연차수당의 3/12

상여금은 퇴직 전 12개월 동안 받은 금액을 12로 나눈 뒤 3개월분(3/12)을 평균임금 계산에 넣습니다. 지급 조건이 정해져 있거나 관례로 계속 지급된 상여금처럼 임금에 해당하는 것만 포함됩니다. 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율로 퇴직 전년도에 생긴 연차를 쓰지 못해 받은 수당의 3/12을 넣습니다. 퇴직 때문에 비로소 지급하는 연차수당은 평균임금에 넣지 않습니다.

평균임금에서 빼는 기간

수습 시작 후 3개월 이내, 사용자 귀책 휴업, 출산전후휴가·유산사산휴가, 업무상 재해 요양 휴업, 육아휴직, 쟁의행위, 병역 등 의무 이행, 승인받은 개인 휴업은 그 기간과 그 기간 중 받은 임금을 분모와 분자에서 각각 뺍니다(근로기준법 시행령 제2조).

통상임금이 더 클 때

평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 통상임금은 정기적·일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 한 금액이고, 월급을 월 소정근로시간(주 40시간·유급 주휴 8시간이면 약 209시간)으로 나누면 시간급이 됩니다.

지급 기한과 세금

퇴직금은 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내에 줘야 하고 당사자 합의로 연장할 수 있습니다. 퇴직소득세는 퇴직소득금액에서 근속연수공제를 빼고 12를 곱해 근속연수로 나눈 환산급여에서 환산급여공제를 빼 과세표준을 만들고, 기본세율을 곱한 뒤 근속연수 ÷ 12를 곱하는 순서로 계산합니다(소득세법 제48조·제55조). 중간정산, 이연퇴직소득, 세액공제 등이 있으면 달라집니다.

출처(확인일 2026-11-02): 고용노동부 퇴직금 계산, 1350 퇴직금 안내, 소득세법 제48조. 참고용이며 실제 지급액은 사업장 확인이 필요합니다.