육아휴직 급여 2026년: 월 상한 250만·200만·160만 원, 6+6 특례, 신청 요건

육아휴직 급여는 고용보험에서 주는 급여입니다. 2025년 1월 1일 개정 이후 2026년에도 금액은 그대로입니다. 바로 계산하려면 육아휴직 급여 계산기를 쓰세요.

금액

기준은 육아휴직 시작일의 월 통상임금(세전)입니다. 직전 3개월 평균임금이 아닙니다. 종전에 휴직 중 75%만 주고 25%를 복직 후 주던 사후지급금은 2025년 1월 1일에 폐지되어 휴직 중 매월 전액을 줍니다.

계산 예시: 월 통상임금 300만 원, 12개월

1~3개월은 100%인 300만 원이 상한 250만 원에 걸려 3개월 합계 750만 원입니다. 4~6개월은 상한 200만 원으로 600만 원, 7~12개월은 80%인 240만 원이 상한 160만 원에 걸려 960만 원입니다. 합계 2,310만 원입니다. 통상임금이 높아도 상한 때문에 금액이 늘어나지 않는 구간이 있어, 월급을 그대로 받는다고 생각하면 예산이 어긋납니다.

부모 함께 육아휴직(6+6)

부모가 같은 자녀에 대해 생후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하는 경우, 각자 특례 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 월 250만, 250만, 300만, 350만, 400만, 450만 원 상한까지 줍니다. 동시에 쓰지 않고 순차로 써도 되고, 6개월을 다 채우지 않아도 공통으로 쓴 기간만큼 적용됩니다. 2026년 개정은 임신 중인 배우자를 돌보는 남성 근로자도 특례의 부모로 보는 범위를 넓힌 것이고 금액은 바뀌지 않았습니다.

한부모와 장애아동

한부모가족지원법상 한부모는 1~3개월 상한이 300만 원이고 4~6개월 200만 원, 7개월째부터 80%·160만 원입니다. 장애 정도가 심한 장애아동의 부모는 휴직 기간이 6개월 더 늘어나며(최대 1년 6개월) 급여율이 더 높아지지는 않습니다. 연장된 6개월은 7개월 이후 기준(80%, 160만 원)을 적용합니다.

신청 요건과 기간

세금과 보험료는 어떻게 되나

고용보험법에 따른 육아휴직 급여는 소득세법 제12조상 비과세이므로 위 금액에서 소득세를 떼지 않습니다. 건강보험은 경감 고시로 2026년 하한인 월 20,160원 수준(근로자·사용자 합계)까지 줄어듭니다. 국민연금은 국민연금공단 안내에 따라 납부예외를 신청할 수 있지만 그 기간은 가입기간에 포함되지 않습니다. 쉬는 동안 회사에서 받는 임금이 휴직 직전 기준소득월액의 50% 이상이면 납부예외가 되지 않습니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

휴직 일부 달의 일할 계산, 휴직 중 회사에서 받는 임금과의 조정, 통상임금 70만 원 미만의 지급액은 계산하지 않습니다. 정확한 금액은 고용24의 모의계산과 고용센터에서 확인하세요.

출처(확인일 2026-11-02): 고용보험법 시행령 제95조, 제95조의3, 고용24, 고용노동부 2026년 제도 개정 안내. 참고용이며 실제 지급액은 고용센터가 확정합니다.